Mönnunarþörfin stýrir því hve marga starfsmenn þarf með ákveðna hæfni til vinnu á hverjum tíma.
Mönnunarþörfin er samsett úr mönnunardögum, mönnunarforsendum og mönnunartímabili. Þessir þættir saman ákveða mönnunarþörfina í hvert sinn.
Mönnunarþörfin er notuð til að deila vöktum niður á starfsmenn þegar vaktaáætlun er gerð þannig að hægt sé að setja starfsmenn með ákveðna hæfni á vaktir samkvæmt þörf á hverjum tíma.
Áður en hægt er að setja vaktir á starfsmann þarf að skilgreina hæfni fyrir hann. Hæfni er ýmist skráð á starsfmann í starfsmannakerfi eða í VinnuStund, það fer eftir uppsetningu.
Hér fyrir neðan er mynd sem sýnir hvaða skref þarf að framkvæma við skilgreiningu á mönnunarþörf.
|
Fyrir hvern mönnunardag eru skilgreindar mönnunarforsendur. Mönnunardagar eru síðan tengdir við mönnunartímabil. |
|
|
Fyrir hvern tíma mönnunardags er skilgreint hve marga starfsmenn þarf með ákveðna hæfni |
|
|
Mönnunardagar eru tengdir við dagategundir í mönnunartímabili.
Mönnunarforsendur eru afritaðar yfir á valið tímabil og verður þá til mönnunartímabil. Þetta gerist sjálfkrafa. Þegar vaktaáætlun er búin til er sú mönnunarþörf sem er í gildi afrituð yfir tímabil vaktaáætlunar. |