Næsti yfirmaður eða launadeild.
Það þarf að tengja leyfisréttindi sem ekki eru fyrir alla á samning við starfsmann svo að starfsmaður fái leyfisréttindin. Leyfisréttindi sem eru fyrir alla á samningi þarf að tengja við samninginn sjálfan, Lágmarkshvíld er t.d. sjálfgefið fyrir alla og þarf ekki að tengja sérstaklega.
Vera búinn að tengja starfsmann í VS
Fara í ábyrgðasvið Starfsmenn, aðgerðina Leyfi. Hrinda af stað leit eftir nafni eða kennitölu starfsmanns. Velja starfsmanninn sem tengja á leyfi við. Nýskrá leyfisréttindin.
Gátlisti: (Aðgerðirnar eru hlekkir til að komast beint í nánari upplýsingar um þær)
Aðgerð |
Vinnuleið |
Skýring |
Starfsmenn -> Leyfi |
Tengja leyfisréttindi sem ekki eru fyrir alla á samningi við starfsmann. |
Tengja leyfi við starfsmenn (Starfsmenn -> Leyfi)
Tengja leyfisréttindi við starfsmenn, sömu leyfisréttindi mega aðeins vera skráð einu sinni á hverju tímabili.
Tengja helgidagafrí/vetrarfrí:
Þegar helgidagafrí er skráð á starfsmann þarf upphafsdagsetning að passa við eitthvað af eftirfarandi dagsetningum:
Upphafsdagur í ávinnslu leyfis
Upphaf skilgreiningar sem vaktavinnumanns
Dagsetning breytingar á kjarasamningi og/eða breytingu á skipulagseiningu
Dagsetning breytingar á starfshlutfalli
Svæði í skráningarmynd |
Lýsing |
Leyfisréttindi |
Veldu leyfisréttindi úr fellilistanum. Leyfisréttindi sem eru ekki fyrir alla á samningi. |
Dags. gildir frá |
Dags. sem leyfisréttindin eiga að taka gildi. Dags.gildir frá má vera upphaf ávinnslu, byrjunardagur starfsmanns eða dagur sem hann skiptir um starf. Dags.gildir þarf að vera innan gildistíma samnings.
|
Dags. gildir til |
Dags.gildir þarf að vera innan gildistíma samnings.
|