Veikindaréttur starfsmanns er reiknaður miðað við viðmiðunardagsetningu
Réttur starfsmanns skiptist í veikindi og vinnuslys.
Veikindaréttur Tímavinnumanna gildir fyrir:
Tímavinnmenn í tímavinnu
Tímavinnumenn á vöktum
Tímavinnumenn með fastan vinnutíma
Tímavinnumenn með sveigjanlegan vinnutíma
Tímavinnumenn í tímav. - eftirlaunaþegar
Fjarvistategundir veikinda og vinnuslysa:
Fjavistategundir eru skilgreindar undir Stýringar->Fjarvistategundir.
Fjarvistategundin fyrir veikindi er tengd við fjarvistaflokkinn veikindi.
Fjarvistategundin fyrir vinnuslys er tengd við fjarvistaflokkinn vinnuslys.
Eins er skráð í dálkinn veikindaréttur hvort um sé að ræða veikindi eða vinnuslys.
Athugið: Almenn túlkun í kjarasamningum varðandi veikindi og vinnuslys er sú að fyrst er veikindarétturinn tekinn út áður en farið er að skrá á vinnuslys.
Úttekt veikinda er reiknuð ár aftur í tímann frá viðmiðunardegi.
Útreikningur á úttekt veikinda tímavinnumanna er alltaf eins óháð því hvernig tímavinnumaðurinn er skilgreindur (t.d.tímavinnumaður í tímavinnu, tímavinnumaður með fastan vinnutíma o.s.frv.)
Veikindin eru talin í dögum og eru óháð tímafjölda og dagategund.
Ef veikindi eru t.d. skráð á helgar er sú skráning einnig dregin frá veikindaréttinum.
Í myndinni hér fyrir neðan er úttekt veikinda hjá tímavinnumanni með mismunandi vinnufyrirkomulag.
16.01. - 19.01. Tímavinnumaður í tímavinnu
16.06. - 18.06. Tímavinnumaður með fastan vinnutíma, 8 tímar á dag.
16.07. - 17.07. Tímavinnumaður með fastan vinnutíma, 4.83 tímar á dag.