Vinnutíma skal haga þannig að á 24 stunda tímabili, reiknað frá
skipulögðu/venjubundnu upphafi vinnudags starfsmanns, fái starfsmaður
a.m.k. 11 klst. samfellda hvíld.
Verði því við komið, skal dagleg hvíld ná til tímabilsins frá kl. 23:00 til 06:00.
Óheimilt er að skipuleggja vinnu þannig að vinnutími á 24. klst tímabili fari
umfram 13 klst.
Úr samningi hjúkrunarfræðinga
Í Yfirfara -> Hvíldartímar er birtur listi yfir þá starfsmenn sem
A Vinna samfellt í meira en 24 klst.
B Vinna samfellt í meira en 16 klst.
C Ná ekki 11 klst. samfelldri hvíld:
C1 Allar færslur
C2 Undanskilið ef hvíld er stytt vegna vaktaskipta
D Ná ekki samfelldri 35 stunda hvíld á viku
Ef starfsmaður nær ekki hvíld kemur athugasemd á verkefnalista yfirmanns.
Ef um brot á hvíldartíma er að ræða ber yfirmaður ábyrgð á:
Að skrá starfsmann fjarverandi vegna lágmarkshvíldar ( í tímauppgjöri )
Skrá leyfisrétt á starfsmann vegna ónógrar hvíldar ( í yfirfara hvíld )
Brot á hvíldartímareglum eru tilkynnt
Í verkefnalista yfirmanns
Í Yfirfara-hvíldartíma
Í Vinnuborði í vaktahluta
Athugið:
Ef vakt stýrir útreikningi þá verður að vera tímafærsla á bakvið brotin, annars birtast þau ekki í listanum Yfirfara -> Hvíldartímar né í verkefnalista yfirmanna.